看護師の人間関係で多い悩みは、上下関係の厳しさです。
看護師は基本的に先輩が後輩に教えることが多いので、上下関係がはっきりしています。
そのため、上下関係にはっきりとした壁ができてしまいがちです。
そこまで厳しくなくなったとはいえ、それでもまだ残っている職場は多いでしょう。
制度ではなく、先輩から脈々と受け継がれてきたものとして残っています。
それだけに、改善するのが難しいのが現状です。

そんな問題の改善策としては、今のタイミングでトップが止めようと提言することです。
上下関係を厳しくしても、仕事の効率が上がるわけではありません。

上下関係を厳しくするより、フラットな関係を作ることの方が大事です。
そんな関係を促すように、上司から声がけをする必要があります。
先輩は後輩に言葉ではなく背中で語りかけるようにすれば、職場の人間関係は改善されるでしょう。

他によくある問題としては、仕事に対する情熱の差があります。
看護師になったのは人の命を助けるためだという目的意識がはっきりしている人と、生活のために看護師になったという人では意識に大きな差があるでしょう。
このような人たちが混在している職場では、どうしても軋轢が生まれてしまいます。
どちらも間違っているわけではありませんので、否定することはできません。

こういった問題の改善策としては、適度な距離感を保ち、仕事の配分をすることです。
目的のためにバリバリに働きたいという人は、どんどん仕事ができる職場に配置し、生活ができれば良いという意識の人は、比較的楽な仕事に配置します。
適材適所に人員を配置することで、この問題を解決策できるでしょう。